臨退休前這幾年，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，第一批老員工走得差不多了，就剩下李海等六七個(gè)人。老板招了一批新人，讓老員工 " 帶徒弟 "。

去年以來(lái)，由于上游的實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣，直接影響了下游客戶拿貨的積極性。公司很多客戶的效益都不好，對(duì)李海他們的銷售業(yè)績(jī)打擊很大，已經(jīng)連續(xù)五六個(gè)月下滑了。

老板急得像熱鍋上的螞蟻。其實(shí)，李海他們老員工比老板還著急，因?yàn)闆](méi)有業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金也少。李海從一線銷售的角度，給老板提了幾點(diǎn)優(yōu)化銷售策略的合理化建議。

(資料圖片僅供參考)

但，老板就是固持己見(jiàn)，還埋怨他們工作不努力，只會(huì)推卸責(zé)任。

前不久，老板給銷售人員開(kāi)動(dòng)員會(huì)，給李海他們團(tuán)隊(duì)下達(dá)了 " 打翻身仗 " 的軍令狀，要求下一個(gè)月業(yè)績(jī)翻一番，分解指標(biāo)到每周，以周促月，以月促年，月月上水平，年底沖上四千萬(wàn)。

李海他們認(rèn)為這是不可能完成的任務(wù)，都沒(méi)有吭聲表態(tài)，不認(rèn)同這種不契合實(shí)際的指標(biāo)任務(wù)。

幾個(gè)新招來(lái)的小年輕不知道天高地厚，摩拳擦掌，嗷嗷直叫，堅(jiān)決完成任務(wù)。

老板狠狠地表?yè)P(yáng)了年輕人，對(duì)李海他們冷嘲熱諷：你們老員工就沒(méi)帶好頭，新員工的固定底薪，不如你們老員工高，提成點(diǎn)數(shù)不如你們老員工高，但人家的精神頭比你們高，養(yǎng)你們這些老員工真是累贅。

李海他們幾個(gè)老員工互相對(duì)了對(duì)眼，心里一片凄涼，辛辛苦苦打拼六七年，最后落一個(gè) " 你們是累贅 " 的結(jié)局。整個(gè)市場(chǎng)回天無(wú)力，再加上老板營(yíng)銷策略有問(wèn)題，又不聽(tīng)老員工的真誠(chéng)建議，業(yè)績(jī)不可能好起來(lái)！

第一周，李海他們使出吃奶的勁，沖一沖量，效果仍然不好。老板見(jiàn)到他們就罵：" 你們是干什么吃的？養(yǎng)你們有什么用 "。

這句話，瞬間擊碎李海心底的最后一點(diǎn)留戀。李海跟幾個(gè)老員工一商量，跟著這樣的老板干沒(méi)有前途，他不把我們老員工當(dāng)人看，與其在這里受氣，不如尋找好東家。

正好有一家企業(yè)需要人手，非常看重李海的為人，整體接收了李海的團(tuán)隊(duì)，把幾個(gè)老員工都招進(jìn)來(lái)。

市場(chǎng)風(fēng)云突變，上下游產(chǎn)業(yè)開(kāi)始供需兩旺。這個(gè)行業(yè)迎來(lái)了 " 黃金期 "，李海團(tuán)隊(duì)抓住機(jī)遇，乘風(fēng)而上，大展宏圖，把新老板樂(lè)得嘴都合不攏。

相反的情景是：前任公司里，那些留下的 " 新兵蛋子 "，光有干勁，不出業(yè)績(jī)。原老板眼睜睜看著，市場(chǎng)里一波一波的魚(yú)群都被李海團(tuán)隊(duì)撈走了。在行業(yè)好轉(zhuǎn)的時(shí)節(jié)里，原老板虧了 200 萬(wàn)元，氣得差點(diǎn)面癱。

PS：真正有眼光有本事的老板，要看透市場(chǎng)大勢(shì)，市場(chǎng)形勢(shì)不好，如同熊市來(lái)了，要體諒下屬，硬逼老員工上刀山下火海，寒了員工的心。當(dāng)真正風(fēng)口來(lái)時(shí)，老員工早已離開(kāi)了，你不抓瞎誰(shuí)抓瞎呢？